آزمون نقش بلبین

بايد توجه داشته باشيد که پاسخ غلط و درستی وجود ندارد. پاسخ هر سوال برای هر فردی با توجه به شخصیتش متفاوت است. برای پاسخ گويی احتياج به تخصص خاصی وجود ندارد، خود را صادقانه توصيف کنيد و به تمام سوالات پاسخ دهيد.

مرحله 1 از 8 - اطلاعات شخصی

نام و نام خانواداگی*
شماره موبایل*

نحوه تکمیل فرم:
لطفاً در هر بخش، سؤال مربوطه که در کادر نوشته شده را بخوانید و بر اساس اینکه کدام گزینه به رفتار شما نزدیکتر است از 1 تا 11 به گزینه های a تا i جوری نمره دهید که جمع امتیازهای آن بخش بیشتر و یا کمتر از 11 نباشد. برای مثال ممکن است یک گزینه به جواب شما نزدیکتر باشد و عدد 11 بگیرد و بقیه گزینه ها صفر باشد. یا دو گزینه عدد 5 بگیرند و بقیه 1 باشد و یا سه گزینه اعداد 4 ،2 ،4 بگیرند و بقیه گزینه ها 1 بگیرند و ... اگر جمله ای را مطابق رفتار خود نمیبینید، صفر را برای آن بنویسید.
بخش یک. من باور دارم که به صورت زیر به گروهی که در آن هستم میتوانم کمک کنم
a- من فکر میکنم که میتوانم سریع متوجه فرصت های جدید شوم و از آنها استفاده ببرم.*
b- من خوب میتوانم با تعداد بسیاری از افراد کار کنم.*
c- وقتی قرار باشد در شرایطی کار کنم که با آن آشنا هستم سریع آن را حس میکنم.*
d- یکی از دلایل اصلی که من مؤثر هستم این است که من ایده ها را پیگیری میکنم.*
e- هرگاه متوجه شوم که کسانی هستند چیزی ارزشمند برای گروه دارند قادرم آنها را به گروه جلب کنم.*
f- تجربه و دانش فنی من بزرگترین دارایی ام است*
g-میتوانم برای یک مورد معقول راه حل های جایگزین ارائه دهم بدون اینکه تعصب به خرج دهم.*
h- من در ایجاد ایده های تازه خوب هستم.*
i- حاضرم با شرایط ناآشنا روبرو شوم اگر در انتهای کار منجر به نتایج ارزشمند شود.*

بخش دو. اگر نقطه ضعف هایی در کار گروهی دارم ممکن است به دلیل یا دلایل زیر باشد
a- تا زمانی که جلسات خوب سازماندهی نشده باشند یا تحت کنترل نباشد یا خوب هدایت نشوند، من احساس راحتی نمیکنم*
b- وقتی دیدگاهی اعتراضی نسبت به موضوعی دارم، این باعث می شود به سختی بتوانم سریع و با شور و شوق به میان دوستانم در گروه بپیوندم.*
c- سخت میتوانم گروه را رهبری کنم شاید به این خاطر که بیش از اندازه نسبت به فضای گروه پاسخگو هستم*
d- گاهی اوقات بیش از اندازه مشغول اتفاقاتی می شوم که برای من میافتد و گاهی برای پی گیری یک اتفاق خیلی سست هستم.*
e- همکارانم مرا آدمی میدانند که خیلی بی مورد نسبت به جزئیات و از اینکه ممکن است کارها خراب شود، نگرانم.*
f- گاهی اوقات اگر نیاز باشد کاری انجام شود قدرتمند و سرکوب گر جلوه میکنم*
g- من نسبت به کسانی که نقطه نظر درستی دارند ولی به درستی نظرات آنها شنیده نشده است، بیش از اندازه سخاوتمند هستم*
g- تمایل به مشارکت دارم، مگر زمانی که موضوع موردبحث در زمینه ای باشد که به آن اشراف کامل ندارم.*
i- وقتی گروه پی گیر ایده های تازه می شود، گاهی اوقات زیاد حرف میزنم.*

بخش سه. وقتی درگیر اجرای پروژهای با دیگران هستم
a- همواره برای ارائه ایده های نو و مبتکرانه میتوان روی من حساب کرد*
b- من آدم دقیقی هستم و همه چیز را تحت نظر دارم که این مانع اشتباهات بدون دقت و کارهای انجام نشده شود.*
c- من توانایی دارم بر دیگران تأثیر بگذارم بدون اینکه بر آنها فشار بیاورم.*
d- خیلی دوست دارم دنبال آخرین ایده ها و تحولات تازه باشم.*
e- سعی میکنم حس حرف های بودن خود را حفظ کنم.*
f- من اعتقاد دارم ظرفیتم برای ارائه یک قضاوت درست توسط دیگران قابل تقدیر است*
g- همواره حاضرم از پیشنهاد خوب که منافع مشترک را به بار می آورد حمایت کنم.*
h- در یک جلسه، حاضرم برای انجام یک اقدام فشار بیاورم تا مطمئن شوم که وقتمان در جلسه تلف نشود یا از هدف اصلی آن دور نشود*
i- دیگران میتوانند به من تکیه کنند که همه کارهای ضروری سازماندهی شده اند.*

بخش چهار. نگاه شخصیتی من نسبت به کار گروهی
a- من علاقه دارم همکارانم را بهتر بشناسم.*
b- وقتی قرار است تصمیمی گرفته شود بی درنگ تصمیم میگیرم هرچند که به نظرات مختلفی عالقه مند باشم*
c- من مایل نیستم که دیدگاه های دیگران را به چالش بکشم یا دیدگاه خودم در اقلیت قرار گیرد.*
d- فکر میکنم وقتی نیاز است که طرحی اجرا گردد استعداد خوبی برای پیش بردن امور دارم*
e- تمایل دارم که از اشتباهات آشکار اجتناب کنم و همچنین از عهده مورد غیرقابل انتظار بر می آیم.*
f- حاضرم خارج از گروه از ارتباطاتم استفاده ببرم*
g- در هر کاری که به عهده من گذاشته می شود سعی میکنم که حرف های عمل کنم.*
h- من معمولا استدل های خوبی برای به چالش کشاندن ایده ها یا پیشنهادات ضعیف دارم.*
i- من زمانی که میدانم در مورد چه چیز صحبت میکنم، مشارکت میکنم*

بخش پنج. من از انجام کاری احساس رضایت میکنم به این سبب که
a- از تجزیه وتحلیل اوضاع و سبک سنگین کردن راه های ممکن لذت میبرم.*
b- من احساس میکنم که از صلاحیت و تجربه ام به عنوان مزیت استفاده میکنم.*
c- دوست دارم که عرصه ای را بیابم که تخیل مرا افزایش دهد.*
d- آدمی هستم که میتوانم توجه کامل خود را معطوف کاری کنم.*
e- من به یافتن راه حل های عملی برای مشکلات علاقه مند هستم.*
f- دوست دارم حس کنم همیشه روابط کاری خوبی را تحکیم می بخشم.*
g- میتوانم افرادی را ملاقات کنم که ممکن است چیز تازهای برای طرح کردن داشته باشند.*
h- میتوانم توافق دوستان را برای انجام یک اقدام بگیرم.*
i- روی تصمیم ها نفوذ زیادی دارم.*

بخش شش. اگر به من کاری ارجاع شود که در آن زمان کم است و افرادی که با آنها درگیر هستم را نمیشناسم
a- من تمایل دارم مطالعه ام تا حدی باشد که بتوانم به موضوع مسلط باشم.*
b- علیرغم وجود فشارها میتوانم همچنان در رسیدن به هدف ایستادگی کنم.*
c- این توان را دارم که به بحث و گفتگو دامن بزنم با این دیدگاه تفکرات جدید در گروه مطرح شود و امور پیشرفت کند.*
d- معتقدم میتوانم خونسردی خودم را حفظ کنم و ظرفیت خود را برای اینکه بتوانم مستقیم به موضوع تفکر کنم حفظ کنم*
e- با ایجاد هماهنگی میان کمکی که افراد مختلف میتوانند ارائه کنند، قدرت دارم که از حجم کار بکاهم.*
f- دوست دارم قبل از اینکه پاسخی را برای مشکلی بیابم به گوش های بروم و راهی را تدبیر کنم.*
g- اگر حس کنم که گروه هیچ پیشرفتی نمیکند مایلم که به صورتی مثبت رهبری گروه را به دست بگیرم.*
h- در من حس طبیعی درک فوریت کار وجود دارد که کمک میکند از برنامه عقب نیافتیم.*
i- آماده ام با فردی کار کنم که مثبت ترین نگرش را دارد – هرچند که ممکن است آدم سختی باشد*

بخش هفت. در گروه های کاری ممکن است گاهی با مشکلاتی روبرو شوم چون
a- گاهی نسبت به کسانی که مانع پیشرفت امور می شوند بی حوصله می شوم.*
b- وقتی با اعتراض واقعی روبرو می شوم در پیش بردن نظرات خودم درنگ میکنم.*
c- احساس من این است که دارم وقتم را تلف میکنم و ممکن است به تنهایی آن را بهتر انجام دهم.*
d- آگاهانه چیزهایی را از دیگران درخواست میکنم انجام دهند که میدانم خودم نمیتوانم انجام دهم*
e- خیلی ساده حوصله ام سر میرود و متکی به یکی دو نفر اعضای محرک هستم تا باعث شود که دوباره سر کار برگردم.*
f- اینکه دوست دارم خاطرم از درستی انجام کارها جمع باشد ممکن است مانع انجام امور شود*
g- چون بیش از اندازه تجزیه وتحلیل میکنم و به مسائل می اندیشم دیگران از من انتقاد میکنند.*
h- سخت است وقتی اهداف مشخص نیستند شروع به کار کنم.*
i- گاهی اوقات در توضیح و تصریح نقاط پیچیده کار که برایم پیش می آید ضعیف هستم*

آزمون نقش بلبین

آزمون نقش بلبین

مرحله 1 از 8 - اطلاعات شخصی

نحوه تکمیل فرم:

بخش یک. من باور دارم که به صورت زیر به گروهی که در آن هستم میتوانم کمک کنم

بخش دو. اگر نقطه ضعف هایی در کار گروهی دارم ممکن است به دلیل یا دلایل زیر باشد

بخش سه. وقتی درگیر اجرای پروژهای با دیگران هستم

بخش چهار. نگاه شخصیتی من نسبت به کار گروهی

بخش پنج. من از انجام کاری احساس رضایت میکنم به این سبب که

بخش شش. اگر به من کاری ارجاع شود که در آن زمان کم است و افرادی که با آنها درگیر هستم را نمیشناسم

بخش هفت. در گروه های کاری ممکن است گاهی با مشکلاتی روبرو شوم چون