جستجو برای:
  • اندیشکده برنا
  • مدیریت تحول چهل پنجره
  • مرکز تحقیقات
  • نشر کتاب برنا
اندیشکده برنا
  • اندیشکده برنا
  • مدیریت تحول چهل پنجره
  • مرکز تحقیقات
  • نشر کتاب برنا
0
ورود / عضویت
0

غلبه بر اهمالکاری تا رسیدن به موفقیت

خانهآموزش های جامعغلبه بر اهمال کاریغلبه بر اهمالکاری تا رسیدن به موفقیت
دوره غلبه بر اهمال کاری
حالت مطالعه

شرح دوره

هنگامی‌که در بازار کسب‌وکار و تجارت با انواعی از شرکت‌های مختلفی روبه‌رو هستیم که عملکرد متفاوتی با یکدیگر دارند، بعضی موفق‌اند و بعضی ناموفق، برخی کارمندهایشان از کار در آن شرکت و سازمان راضی و خرسندند و اما برخی دیگر ناراضی هستند و شکایت دارند و همیشه وظایف و مسئولیت‌های عقب‌افتاده دارند؛ و یا مدیرانی که همواره در تلاطم و آشفتگی همیشه وقت ندارند اما بعضی مدیران با آرامش خاطر و قاطعانه و مقتدرانه به هدایت سازمان خود می‌پردازند، همه این موارد ما را بر آن می‌دارد که نسبت به مسئله مهمی در آن‌ها کنجکاو شویم و به تحقیق بپردازیم که آن هم نحوه برنامه‌ریزی، مدیریت زمان، تعیین وظایف و اهداف سازمان و پرسنل آن می‌باشد. در این بین موضوع اهمال‌کاری می‌تواند در بهره‌وری کارمندان، مدیران و به‌طور کل سازمان یا شرکت را دچار مشکل کند. به همین منظور ضرورت آموزش دوره‌ای به نام غلبه بر اهمال‌کاری تا رسیدن به موفقیت احساس می‌شود.

چکیده دوره

ابتدا برای مدیران و کارمندان، 6 ویدئو از جلسه اول تا ششم پخش خواهد شد و از آن‌ها خواسته می‌شود تا تکالیف مرتبط را انجام شوند. به‌این‌ترتیب با مفاهیم دوره غلبه بر اهمال‌کاری تا رسیدن به موفقیت آشنا خواهند شد. سپس با فواصل زمانی خاصی به هر یک از آن‌ها کاربرگ‌های مرتبط با مدیریت زمان، اهمال‌کاری، برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و تعیین ارزش‎ها در زندگی و… که حاوی تمرینات کاربردی هستند ارائه خواهد شد که درنهایت افراد پس از اجرای دستورالعمل هر کاربرگ، بازخورد آن را یادداشت می‌نمایند و اگر در هر زمینه‌ای مشکل داشتند به رفع آن اقدام می‌کنند.

نتایج یادگیری این دوره

کارمندان و مدیران می‌توانند با گذراندن این دوره:

  • با انواع اهمال‌کاری و راهکارهای غلبه بر آن آشنا شوند.
  • مدیریت زمان را به شیوه صحیح فرابگیرند.
  • با برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری اولویت‌بندی کارها و وظایف خود آشنا شوند.
  • با هدف‌گذاری صحیح آشنا شوند و در زندگی برای خود هدف تعیین کنند.
  • انگیزه خود را در کار و زندگی حفظ کنند.
  • با کارکرد مغز خود در زمینه اهمال‌کاری آشنا شوند و آن را مدیریت و کنترل کنند.
  • عقاید و باورهای کشنده‌ای که در زمینه اهمال‌کاری دارند شناسایی کنند.
  • درنهایت کتاب قوانین اهمال‌کاری خودشان را از نو بازنویسی کنند.
فصل اول

جلسه اول - آشنایی با مفهوم اهمال کاری ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

جلسه دوم - اهمال کاری به دلایل گرایشی و راههای غلبه بر آن ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

جلسه سوم - اهمال کاری به دلایل شناختی و راههای غلبه بر آن ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

جلسه چهارم - اهمال کاری به دلایل جسمی و آنلاین و راههای غلبه بر آن ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

جلسه پنجم - مدیریت زمان ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

جلسه ششم - عوامل موثر بر اهمال کاری و غلبه بر آن ویدئو

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

درخواست مشاوره

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.

درخواست مشاوره

نیاز به مشاوره دارید؟

در صورتی که نیاز به مشاوره دارید می توانید فرم را تکمیل نمایید و یا با ما در تماس باشید

درخواست مشاوره رایگان

rate_reviewامتیاز دانشجویان دوره

0
بدون امتیاز 0 رای
250000 – رایگان!
0 رأی
5 ستاره
0
4 ستاره
0
3 ستاره
0
2 ستاره
0
1 ستاره
0

chat_bubble_outlineنظرات

قوانین ثبت دیدگاه

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

250000 – رایگان!

امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
250000 – رایگان!
تعداد دانشجو : 7
نوع دوره: دوره آنلاین
سطح دوره: مبتدی
تاریخ بروزرسانی: 15 تیر 1401
زبان: فارسی
10
6
700 مگابایت
روش دریافت: تماشای آنلاین ویدئو
روش پشتیبانی: ندارد
ندارد
درصد پیشرفت دوره: %10
154 بازدید 0 دیدگاه
آکادمی برتو
آکادمی

دسته: غلبه بر اهمال کاری

درباره اندیشکده برنا

اندیشکده برنا یکی از زیرمجموعه های متمایز و درخشان هولدینگ برتو است که با هدف شایسته پروری در ساختار سیستمی کشور شروع به فعالیت کرده است

لینک های کاربردی
  • تماس با ما

© 2023 اندیشکده برنا. تمامی حقوق محفوظ است
ورود ×
ورود با رمز عبور یکبار مصرف
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:120)
حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:120)
بازگشت به ورود
  • (+93) Afghanistan
  • (+355) Albania
  • (+213) Algeria
  • (+1) American Samoa
  • (+376) Andorra
  • (+244) Angola
  • (+1) Anguilla
  • (+1) Antigua
  • (+54) Argentina
  • (+374) Armenia
  • (+297) Aruba
  • (+61) Australia
  • (+43) Austria
  • (+994) Azerbaijan
  • (+973) Bahrain
  • (+880) Bangladesh
  • (+1) Barbados
  • (+375) Belarus
  • (+32) Belgium
  • (+501) Belize
  • (+229) Benin
  • (+1) Bermuda
  • (+975) Bhutan
  • (+591) Bolivia
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) Bosnia and Herzegovina
  • (+267) Botswana
  • (+55) Brazil
  • (+246) British Indian Ocean Territory
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) Brunei
  • (+359) Bulgaria
  • (+226) Burkina Faso
  • (+257) Burundi
  • (+855) Cambodia
  • (+237) Cameroon
  • (+1) Canada
  • (+238) Cape Verde
  • (+1) Cayman Islands
  • (+236) Central African Republic
  • (+235) Chad
  • (+56) Chile
  • (+86) China
  • (+57) Colombia
  • (+269) Comoros
  • (+682) Cook Islands
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) Costa Rica
  • (+385) Croatia
  • (+53) Cuba
  • (+599) Curaçao
  • (+357) Cyprus
  • (+420) Czech Republic
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) Denmark
  • (+253) Djibouti
  • (+1) Dominica
  • (+1) Dominican Republic
  • (+593) Ecuador
  • (+20) Egypt
  • (+503) El Salvador
  • (+240) Equatorial Guinea
  • (+291) Eritrea
  • (+372) Estonia
  • (+251) Ethiopia
  • (+500) Falkland Islands
  • (+298) Faroe Islands
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) Fiji
  • (+358) Finland
  • (+33) France
  • (+594) French Guiana
  • (+689) French Polynesia
  • (+241) Gabon
  • (+995) Georgia
  • (+49) Germany
  • (+233) Ghana
  • (+350) Gibraltar
  • (+30) Greece
  • (+299) Greenland
  • (+1) Grenada
  • (+590) Guadeloupe
  • (+1) Guam
  • (+502) Guatemala
  • (+44) Guernsey
  • (+224) Guinea
  • (+245) Guinea-Bissau
  • (+592) Guyana
  • (+509) Haiti
  • (+504) Honduras
  • (+852) Hong Kong
  • (+36) Hungary
  • (+354) Iceland
  • (+91) India
  • (+62) Indonesia
  • (+98) Iran
  • (+964) Iraq
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) Israel
  • (+39) Italy
  • (+1) Jamaica
  • (+81) Japan
  • (+44) Jersey
  • (+962) Jordan
  • (+7) Kazakhstan
  • (+254) Kenya
  • (+686) Kiribati
  • (+965) Kuwait
  • (+996) Kyrgyzstan
  • (+856) Laos
  • (+371) Latvia
  • (+961) Lebanon
  • (+266) Lesotho
  • (+231) Liberia
  • (+218) Libya
  • (+423) Liechtenstein
  • (+370) Lithuania
  • (+352) Luxembourg
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) Madagascar
  • (+265) Malawi
  • (+60) Malaysia
  • (+960) Maldives
  • (+223) Mali
  • (+356) Malta
  • (+692) Marshall Islands
  • (+596) Martinique
  • (+222) Mauritania
  • (+230) Mauritius
  • (+262) Mayotte
  • (+52) Mexico
  • (+373) Moldova
  • (+377) Monaco
  • (+976) Mongolia
  • (+382) Montenegro
  • (+1) Montserrat
  • (+212) Morocco
  • (+258) Mozambique
  • (+95) Myanmar
  • (+264) Namibia
  • (+674) Nauru
  • (+977) Nepal
  • (+31) Netherlands
  • (+687) New Caledonia
  • (+64) New Zealand
  • (+505) Nicaragua
  • (+227) Niger
  • (+234) Nigeria
  • (+683) Niue
  • (+672) Norfolk Island
  • (+850) North Korea
  • (+1) Northern Mariana Islands
  • (+47) Norway
  • (+968) Oman
  • (+92) Pakistan
  • (+680) Palau
  • (+970) Palestine
  • (+507) Panama
  • (+675) Papua New Guinea
  • (+595) Paraguay
  • (+51) Peru
  • (+63) Philippines
  • (+48) Poland
  • (+351) Portugal
  • (+1) Puerto Rico
  • (+974) Qatar
  • (+242) Republic of the Congo
  • (+40) Romania
  • (+262) Runion
  • (+7) Russia
  • (+250) Rwanda
  • (+290) Saint Helena
  • (+1) Saint Kitts and Nevis
  • (+508) Saint Pierre and Miquelon
  • (+1) Saint Vincent and the Grenadines
  • (+685) Samoa
  • (+378) San Marino
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) Saudi Arabia
  • (+221) Senegal
  • (+381) Serbia
  • (+248) Seychelles
  • (+232) Sierra Leone
  • (+65) Singapore
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) Slovakia
  • (+386) Slovenia
  • (+677) Solomon Islands
  • (+252) Somalia
  • (+27) South Africa
  • (+82) South Korea
  • (+211) South Sudan
  • (+34) Spain
  • (+94) Sri Lanka
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) Sudan
  • (+597) Suriname
  • (+268) Swaziland
  • (+46) Sweden
  • (+41) Switzerland
  • (+963) Syria
  • (+886) Taiwan
  • (+992) Tajikistan
  • (+255) Tanzania
  • (+66) Thailand
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) The Gambia
  • (+670) Timor-Leste
  • (+228) Togo
  • (+690) Tokelau
  • (+676) Tonga
  • (+1) Trinidad and Tobago
  • (+216) Tunisia
  • (+90) Turkey
  • (+993) Turkmenistan
  • (+1) Turks and Caicos Islands
  • (+688) Tuvalu
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) Uganda
  • (+380) Ukraine
  • (+971) United Arab Emirates
  • (+44) United Kingdom
  • (+1) United States
  • (+598) Uruguay
  • (+998) Uzbekistan
  • (+678) Vanuatu
  • (+58) Venezuela
  • (+84) Vietnam
  • (+681) Wallis and Futuna
  • (+212) Western Sahara
  • (+967) Yemen
  • (+260) Zambia
  • (+263) Zimbabwe
question